ここでは、サーチファンド投資会社である「エスアンドシー（S&C）」について詳しく紹介しています。事業承継・サーチファンドをどのようにサポートしてくれるのか、その理念や主要メンバーの実績・キャリア、成功事例なども調査しました。サーチファンドに興味のある方、検討している方はぜひ参考にしてください。

事業承継・サーチファンドへの理念

エスアンドシーでは「サービス&貢献」を企業理念に掲げています。クライアントがエスアンドシーに相談してよかったと喜べるよう、地域に求められている事業を展開しながら、顧客が笑顔になることを目指しています。

コンサル事業のほか、不動産事業、太陽光発電事業、IT事業、販促事業など幅広く手がけており、それらの実務経験からのノウハウや情報を事業承継やサーチファンドに活かしています。

机上の空論ではなく、自ら経験して得たノウハウや知識だからこそ、生きたアドバイスが提供できると考えています。

主要メンバーのキャリア・実績について

事業承継は経営者が退任しても企業が存続し、発展していけるよう円滑に行うことが大切です。エスアンドシーでは親族内継承、M&A、社員への継承、廃業という経営者が選択を迫られる決断に対し、ベストなタイミングでハッピーにリタイアできるようサポートします。

経営コンサル責任者である代表取締役の谷洋氏は、常陽銀行に入行後、法人新規開拓専門部署を経験。2005年に同社を設立し、法人コンサルタント事業や飲食、小売り、不動産など多くの事業経営を行ってきました。その中でM&Aを10回以上経験※（2024年3月4日時点）し、その案件のベストな承継方法について考え、可能性のある方法をひとつでも多く提案します。

※参照元：エスアンドシー福島・郡山Ｍ&Ａ支援センター公式サイト/スタッフ紹介（https://ma-center.jp/staff/）

エスアンドシー（S&C）以外にも当メディアでは、理想の後継者に出会いたいオーナーのために、さまざまな角度からサービスを調査。

中小企業の経営を引き継ぐ手段としてはM&Aが一般的ですが、買収前にどのような人材がトップに就任するか不明のため、経営を託すオーナーや従業員が不安に感じたり、買収後に経営方針を巡って古参の幹部たちとの間で不協和音が生じるケースも…。
また、人材紹介サービスを利用する方法もありますが、経営者としての意欲や知識を備えた人物が紹介されるとは限りません。
そこで、いろいろな角度から後継者を探せる手段を比較、おすすめの会社をご紹介します。

人材ファーストの事業承継・サーチファンドの成功事例

代表者の高齢、身体的不安から事業承継を検討していた企業ですが、社内に経営者としてリーダーシップを発揮できそうな人材がいませんでした。

そこで若手経営者を育成しながら事業承継を行うサーチファンド型を提案しました。金融機関や大手自動車部品メーカーでの勤務経験を積みながら、独立意向が強くM&Aでの独立を希望する人物に事業承継を行うことができました。

参照元：エスアンドシー福島・郡山M&A支援センター/M&A成約実績(https://ma-center.jp/case/case52/)

エスアンドシー（S&C）の会社概要

所在地	福島県郡山市富田町稲川原69-2
主な業務内容	コンサル事業、不動産事業、太陽光発電事業、IT事業、販促事業、支援事業、店舗運営
設立日	2005年11月
取引金融機関	該当する情報を発見できませんでした。
公式URL	https://sandc.co.jp/