Japan Bullseye Capital(ジャパンブルズアイキャピタル)

 Japan Bullseye Capital
引用元HP:Japan Bullseye Capital公式
https://japanbullseye.com/

このページではトラディショナル型サーチファンドであるJapan Bullseye Capitalについて、その理念やメンバーのキャリア・実績、会社概要などを紹介しています。豊富な経験を積んだビジネスマンが創業した法人であり、中小企業の事業承継に強い想いを持って取り組んでいます。

「多様なバックアップ」「顔が見える事業承継」「1社にかける熱意」というこだわりを持っている企業ですので、サーチファンドをお探しの方はぜひチェックして下さい。

目次

事業承継・サーチファンドへの理念

Japan Bullseye Capitalが掲げる「トラディショナル型サーチファンド」とは、将来の経営者になりたい若者(サーチャー)が10~20人の投資家から資金を集めてファンドを蘇生し、そのファンドを通して1社の投資先を見つけて経営権を得るというスキームです。

その企業の価値を中長期的に高めるよう努力するため「1社」にこだわった投資を行うスタイルのファンドとなっており、事業承継のニーズを持つオーナーの想いを受け継ぎ、更なる成長の実現に向けて全力で取り組んでいます。

なお、このJapan Bullseye Capitalは経営者や起業家・ファンド・プロフェッショナルなど17名(社)の投資家による支援で運営しています。

主要メンバーのキャリア・実績について

Japan Bullseye Capitalは、小林氏と洲崎氏の2名が共同創業者として立ち上げ、事業承継への対応を行われています。東京大学卒でMBAを取得している小林氏は新卒で三井物産に入社したあと金属資源本部の銅鉱山投資部署で事業管理とモデリングに従事し、地場企業との合弁会社立ち上げ・販売戦略・経営実務の経験を積んで現在に至っています。

また、洲崎氏は国際基督教大学卒業でMBAを取得しており、外資系IT企業のセールスフォース・ジャパンにおいて100名以上の経営者に対する提案活動や事業成長支援などを実施した経験を有しています。

人材ファーストの事業承継・サーチファンドの成功事例

Japan Bullseye Capitalの事業承継・サーチファンドの成功事例については、公式HPに記載がありませんでした。

Japan Bullseye Capital(ジャパンブルズアイキャピタル)の会社概要

所在地東京都文京区本駒込6-13-19
主な業務内容事業承継問題を抱える中小企業の株式を譲り受け経営を承継する事業、投資先の選定・投資及び投資先の経営
設立日2023年8月
取引金融機関公式HPから確認できませんでした。
公式URL https://japanbullseye.com/
 
人材ファーストの後継者探し
サーチファンドからM&Aまで

後継者を探せる手段を紹介

COMPARISON

 

後継者不在の中小企業の経営を引き継ぐ手法としてはM&Aが一般的ですが、買収前にどのような人材がトップに就任するのか不明のため、経営を託すオーナーや従業員が不安に感じたり、買収後に経営方針を巡って、古参の幹部たちとの間で不協和が生じたりするケースもあります。
人材紹介サービスを利用する方法もありますが、経営者としての意欲や知識を備えた人物が紹介されるとは限りません。そこで、いろいろな角度から後継者を探せる手段を比較、おすすめの会社をご紹介します。

サーチファンド
特徴

事業承継希望者(サーチャー)が投資家から支援を受けながら、対象企業の経営権を取得・企業の価値向上を図る。オーナーは、買収交渉をしながら相手の人柄を把握することが可能

優れている点
  • 社歴や社名が残せる
  • サーチャーと買収候補企業がお互いを見極める期間を十分とれる
こんなオーナーにおすすめ
次世代育成に取り組みたい、意欲ある若者に、チャンスをあげたい。
若者のアイディアでよりよくしていってもらいたい
MA仲介サービス
特徴

譲渡側(売り手)と譲受側(買い手)の間に立って、M&A交渉の仲介を行う。MA仲介業者が中立的かつ客観的な立場でM&A交渉の仲介・助言を行ってくれる

優れている点
  • M&Aの検討から成約までの時間が短い
  • 創業利益、廃業コストがかからない
こんなオーナーにおすすめ
できれば早く事業を手放したい
保有する株式を売却、現金化することで、廃業コストをかけずに第二の人生を歩む資金を得たい
プロ経営者紹介
特徴

経営経験のある優秀な人材をはじめ、MBAも取得しているプロ経営者の中から自社にマッチした人材の選定が可能なプラットフォームを利用できる。

優れている点
  • 1500名のプロ経営者候補の中から、会社にあう後継者を選ぶことができる
  • 株式の売却前に後継者を見定めることができる
こんなオーナーにおすすめ
後継者をしっかりと見定めてから譲りたい
数多くの経営経験のある優秀な候補の中から選びたい
【PR】
一般社団法人
日本プロ経営者協会

に所属したい方はこちら