名古屋事業承継センター

名古屋事業承継センター
引用元HP:名古屋事業承継センター公式
https://jigyoshokei.jp/

経営者の思いを大切にし、企業の未来をつくるために事業承継をサポートしている名古屋事業承継センター。円滑な事業承継のためには、多岐にわたる準備と専門的な知識も必要になります。お客様に寄り添い、思わぬトラブルに見舞われぬよう計画的に準備や対策を進めていきます。

ここでは、名古屋事業承継センターについて、サポートの内容や理念、主要メンバーの実績、成功事例などを調査してまとめました。

目次

 事業承継・サーチファンドへの理念

東海エリア、首都圏エリアを中心として35年以上の実績がある名古屋事業承継センター。年間1,000件以上の事業承継相談があり、豊かな実績とノウハウがあります(2023年10月8日時点)※。また事業継承に特化したコンサルタントが複数在籍しているのも、同社の特徴です。

未来ある企業と家庭の安定が整ってはじめて、真の幸福があると考えています。思わぬトラブルに見舞われぬよう、事業承継の円滑なサポートはもちろん、事業承継が完了した後の企業の未来にも関わっていきます。

その後の会社を担う人のことを考え、後継者育成塾や相続、税制などの勉強会を開催し、承継後にもさらなる発展ができるよう支援しています。

※参照元:名古屋事業承継センター公式サイト/名古屋事業承継センターとは(https://jigyoshokei.jp/about/)

主要メンバーのキャリア・実績について

名古屋事業承継センターは、株式会社マックコンサルタンツと株式会社フリースタイルエンターテイメントが共同運営しているサービスです。

多数のコンサルタントが在籍しているのも特徴で、資産税コンサルタント、法務博士、行政書し、税理士、中小企業診断士など各分野の専門家が揃っています。

代表の齋藤孝一氏は、法学博士、税理士、中小企業診断し、CFP、公認会計士協会準会員であり、公務員上級職等を経て上場準備企業にスカウトされ、事業開発部長を歴任。その後MAC合同会計事務所を開業し、現在はMACコンサルティンググループの代表として相続・事業承継対策業務を中心に資産税に特化した業務を行っています。

名古屋事業承継センター以外にも当メディアでは、理想の後継者に出会いたいオーナーのために、さまざまな角度からサービスを調査。

中小企業の経営を引き継ぐ手段としてはM&Aが一般的ですが、買収前にどのような人材がトップに就任するか不明のため、経営を託すオーナーや従業員が不安に感じたり、買収後に経営方針を巡って古参の幹部たちとの間で不協和音が生じるケースも…。
また、人材紹介サービスを利用する方法もありますが、経営者としての意欲や知識を備えた人物が紹介されるとは限りません。
そこで、いろいろな角度から後継者を探せる手段を比較、おすすめの会社をご紹介します。

人材ファーストの事業承継・サーチファンドの成功事例

サーチファンドは日本ではまだ認知度が低く、よくわからないという人もいます。具体的な成功事例は公式HPで紹介されていませんが、サーチファンドのメリットが紹介されています。

まずサーチファンドは経営者の経験がなくても挑戦できることがあります。またサーチャー(時期経営者)を見極める時間を十分に取れるため、企業とのミスマッチが起こりにくい点もメリットです。

さらにサーチャーが企業の価値向上に成功すれば、利益の約2〜3割の報酬額を受け取ることが可能となります。

名古屋事業承継センターの会社概要

運営会社株式会社マックコンサルタンツ、株式会社フリースタイルエンターテイメントが共同運営
所在地 (株式会社マックコンサルタンツ)愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号大名古屋ビルヂング21F
(株式会社フリースタイルエンターテイメント)愛知県名古屋市中区錦二丁目19番1号 名古屋鴻池ビルディング12階
主な業務内容(株式会社マックコンサルタンツ)事業承継/M&Aコンサルティング/相続/組織再編コンサルティング
(株式会社フリースタイルエンターテイメント)Web制作/デザイン制作/SNS・Webコンサルティング/医療広報支援/地域創生事業
設立日該当する情報を発見できませんでした。
取引金融機関該当する情報を発見できませんでした。
公式URL(株式会社マックコンサルタンツ)https://jigyoshokei.jp/
(株式会社フリースタイルエンターテイメント)https://www.freestyle-entertainment.co.jp/
 
人材ファーストの後継者探し
サーチファンドからM&Aまで

後継者を探せる手段を紹介

COMPARISON

 

後継者不在の中小企業の経営を引き継ぐ手法としてはM&Aが一般的ですが、買収前にどのような人材がトップに就任するのか不明のため、経営を託すオーナーや従業員が不安に感じたり、買収後に経営方針を巡って、古参の幹部たちとの間で不協和が生じたりするケースもあります。
人材紹介サービスを利用する方法もありますが、経営者としての意欲や知識を備えた人物が紹介されるとは限りません。そこで、いろいろな角度から後継者を探せる手段を比較、おすすめの会社をご紹介します。

サーチファンド
特徴

事業承継希望者(サーチャー)が投資家から支援を受けながら、対象企業の経営権を取得・企業の価値向上を図る。オーナーは、買収交渉をしながら相手の人柄を把握することが可能

優れている点
  • 社歴や社名が残せる
  • サーチャーと買収候補企業がお互いを見極める期間を十分とれる
こんなオーナーにおすすめ
次世代育成に取り組みたい、意欲ある若者に、チャンスをあげたい。
若者のアイディアでよりよくしていってもらいたい
MA仲介サービス
特徴

譲渡側(売り手)と譲受側(買い手)の間に立って、M&A交渉の仲介を行う。MA仲介業者が中立的かつ客観的な立場でM&A交渉の仲介・助言を行ってくれる

優れている点
  • M&Aの検討から成約までの時間が短い
  • 創業利益、廃業コストがかからない
こんなオーナーにおすすめ
できれば早く事業を手放したい
保有する株式を売却、現金化することで、廃業コストをかけずに第二の人生を歩む資金を得たい
プロ経営者紹介
特徴

経営経験のある優秀な人材をはじめ、MBAも取得しているプロ経営者の中から自社にマッチした人材の選定が可能なプラットフォームを利用できる。

優れている点
  • 1500名のプロ経営者候補の中から、会社にあう後継者を選ぶことができる
  • 株式の売却前に後継者を見定めることができる
こんなオーナーにおすすめ
後継者をしっかりと見定めてから譲りたい
数多くの経営経験のある優秀な候補の中から選びたい
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一般社団法人
日本プロ経営者協会

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