経営者候補を人材紹介サービスで紹介してもらうという方法もあります。人材紹介サービスの特徴とメリット、デメリットについてまとめています。

人材紹介サービスで経営者を探すことはできるのか？

企業から求人の依頼を受け、その内容に合った人材を紹介する人材紹介サービス。人材紹介サービスには、一般紹介・登録型とサーチ型の2つの業態があります。

一般紹介・登録型

人材紹介会社のデータベースに登録された人の中から、要件に合う人材を紹介するシステムで、ほとんどの人材紹介サービスで採用されています。さらに、一般紹介・登録型の中には、さまざまな業種や職種を取り扱う「総合タイプ」と、専門の業界・職種に特化した「専門タイプ」があります。

サーチ型（エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティング）

自社のデータベースに限らず、他社の人材データベースやSNSなど、さまざまな手段を用いて幅広く候補者を探すサービスで、ヘッドハンティングやスカウトなどと呼ばれることもあります。

近年増加している経営者・リーダークラスの人材紹介サービス

これまで、こうした人材紹介サービスの対象となるのは、一般企業の従業員であることがほとんどでした。しかし最近では、M＆Aの加速やベンチャー企業の成長、企業の海外展開・グローバル化などの背景もあり、転職やヘッドハンティングが活発化。経営者をはじめ、執行役員、事業部長、部長、課長など、経営者やリーダークラスに特化した人材紹介サービスも増えています。

人材紹介サービスと人材派遣サービスの違い

人材紹介サービスは人材派遣サービスと混同されることがありますが、人材紹介サービスは、人材紹介会社が企業に人材を紹介して雇用契約を支援するもので、いわば、企業と転職希望者をマッチングさせるサービスです。雇用契約は企業と転職希望者の間で結ばれます。

一方、人材派遣サービスは、人材派遣会社と派遣スタッフが雇用契約を結び、派遣先会社は人材派遣会社と派遣契約を結んでいるため、派遣先企業と派遣スタッフの間に雇用関係はありません。

人材紹介サービスのメリット

• 採用要件を満たした母集団から選考でき、条件に合った人材を紹介してくれる。
• 経営者やリーダーに特化した人材紹介サービスであれば、ある程度の能力や経験を有していることが見込める。
• 豊富なネットワークやリサーチ力を持っているので、自分たちで探すよりも広範囲から、かつ、短時間で人材を探してもらうことができる。

人材紹介サービスの
デメリット

• 経営者やリーダークラスに限定すると、登録者も少なく、人材が限られてくる。
• 経営者となると責任も重く、経験も求められるため、該当する人物を見つけるのが難しい。
• 登録している人材が、必ずしも経営経験を持ち、経営者として即戦力になるかはわからない。